Payrolling via UitzendenPlus
UitzendenPlus is een full-service HR-dienstverlener die fungeert als intermediair in het ter beschikkingstelling van arbeidskrachten aan haar afnemers. Hiermee nemen wij hen veel werk en zorgen van het werkgeverschap uit handen, opdat zij zich relaxt en volledig kunnen richten op hun corebusiness.
Hoe werkt het dan?Realiseert u zich hoeveel tijd en energie u kwijt bent aan risicovolle secundaire zaken, zoals belastingzaken, loonadministratie, ziekteverzuim, arbodienst, arbeidsovereenkomsten, werknemersverzekeringen en andere juridische en administratieve zaken op het gebied van personeel?
Van deze secundaire zaken bevrijden en ontlasten wij u door het juridisch werkgeverschap over uw medewerkers rechtmatig en risicoloos bij u weg te nemen. Hoe kan dat dan?UitzendenPlus maakt innovatief gebruik van haar exclusieve Cao afspraken, welke de wettelijke regelgeving, of de binnen uw branche gehanteerde Cao afspraken, qua flexibiliteit ruim overstijgen. Wij kennen diverse typen arbeidsovereenkomsten specifiek toegesneden op uw organisatie. Dit kan zijn payrolling voor de zogenaamde oproep-overeenkomsten, uitzenden dan wel detacheren.
Dit schept mogelijkheden om, binnen de huidige wettelijke kaders en afhankelijk van de Cao-indeling, meerjarige aaneengesloten flexibele arbeidsovereenkomsten af te sluiten met uw medewerkers. |
Als uitzendorganisatie hanteren wij één van hier genoemde Cao's. Bij oproepcontracten via payrolling hanteren wij uw eigen branche-Cao, of uw eigen loongebouw bij het ontbreken hiervan.
|
Wat kost payrolling?
Iedere situatie is anders, hetgeen een op maat gesneden aanbieding rechtvaardigt gerelateerd aan een exclusieve tariefsamenstelling. Door de vele arbeidsovereenkomsten in ons bestand kunt u meeprofiteren van de schaalgrootte, waardoor onze dienstverlening u per saldo niets kost, maar uitsluitend voordeel en gemak oplevert.
Beweegredenen voor werkgevers om te kiezen voor payroll:
Starre wettelijke regelgeving is veelal aanleiding dat werkgevers voor de flexibele payroll-dienstverlening kiezen in volgende situaties:
- De mogelijkheid om bij het in dienst nemen van een nieuwe medewerker, de veelal beperkte proefperiode te verruimen, alvorens men besluit de medewerker een vast dienstverband aan te bieden.
- Het vormen en in stand houden van een flexibele schil aan medewerkers, naast het vaste personeelsbestand, is een belangrijke reden om voor payroll te kiezen.
- Vanwege interne regelgeving, zoals een vacaturestop, wordt er voor payrolling gekozen.
De voordelen van payrolling op rij:
Relax Payroll Services heeft diverse service-modellen uitgewerkt in relatie met de doelgroepen waar wij ons op richten, die mogelijk prima aansluiten op uw bedrijfsvoering. Wanneer wij samen tot een overeenkomst komen biedt Relax Payroll u één aanspreekpunt met volgende voordelen:
|
|
Waarin onderscheiden wij ons?
Menselijke maat
Relatie op persoonlijk niveau vinden wij heel belangrijk. Dit betekent dat de zogenaamde 'menselijke maat' prevaleert boven de starre algemene richtlijnen die onvoldoende waarde creëren voor de specifieke belangen van organisatie en individu.
Gelijkwaardigheid
Communiceren en handelen gebeurt in alle facetten op basis van volledige gelijkwaardigheid in relatie met ieders competentie.
Innovatief
Denken in mogelijkheden is ons motto! Samenwerken met ons resulteert in het bereiken van vooraf overeenkomen doelen.
Relatie op persoonlijk niveau vinden wij heel belangrijk. Dit betekent dat de zogenaamde 'menselijke maat' prevaleert boven de starre algemene richtlijnen die onvoldoende waarde creëren voor de specifieke belangen van organisatie en individu.
Gelijkwaardigheid
Communiceren en handelen gebeurt in alle facetten op basis van volledige gelijkwaardigheid in relatie met ieders competentie.
Innovatief
Denken in mogelijkheden is ons motto! Samenwerken met ons resulteert in het bereiken van vooraf overeenkomen doelen.
