|
Belangrijk is dat u een juiste vergelijking maakt in uw keuze!We begrijpen dat de kostprijs voor u belangrijk is. Het meest gehanteerde rekenmodel in de branche voor de calculatie van het tarief is brutoloon x omreken-factor.
Deze omreken-factor varieert globaal tussen de 1.69 en 1.99 en is onder andere afhankelijk van de risico's welke in het payroll-tarief worden afgedekt, de sector waarin de kandidaat opereert, de hoeveelheid af te nemen uren en het soort kandidaat welke voor u, in een bepaalde periode, de werkzaamheden gaat verrichten. De theoretisch aanlokkelijke 1.69 als omreken-factor, zoals genoemd op de homepage en waarmee veelal wordt geadverteerd, resulteert in een uitgekleed tarief zonder ingecalculeerde risico's, gerelateerd aan functies in de minst risicovolle sectoren, werkzaamheden in uitzonderlijke perioden en uitgevoerd door speciaal geselecteerde kandidaten, zoals AOW'ers of bijvoorbeeld werkzaamheden in de korte zomerperiode uitgevoerd door studenten en scholieren. |
Zeven criteria om payroll offertes te vergelijken
Hier volgen een aantal belangrijke punten om in ogenschouw te nemen in de kostenvergelijking tussen payroll aanbieders:
- De opbouw van het bruto uurloon
Soms zijn vakantiegeld en vakantiedagen inbegrepen bij het bruto uurloon. De omreken-factoren kunnen hierdoor verschillen.
- Ziekteverzuim
Er zijn payroll-dienstverleners die een limiet stellen aan ziekteverzuim. Overschrijd je die limiet, dan wordt de omreken-factor verhoogd. U krijgt dan wel een scherpe offerte, maar komt mogelijk in de toekomst voor onvoorziene verrassingen te staan. - ATV-dagen, feestdagen en bijzonder verlof
Let goed op of eventuele ATV-dagen, feestdagen en bijzonder verlof in het tarief verwerkt zitten. Zo niet, dan kan dit later voor aanvullende kosten zorgen. Neem dit mee in de vergelijking van de payroll aanbiedingen. - Uitbreidbare omreken-factoren tegen een meerprijs, zoals verzekering voor transitievergoeding en verlengen betaaltermijn e.d.
Er zijn payroll dienstverleners die een lage omreken-factor als basis aanbieden, maar vervolgens extra kosten rekenen als men die omreken-factor wilt uitbreiden. Meestal is het ‘kale aanbod’ niet toereikend en komt men uiteindelijk bij een hogere omreken-factor uit dan men in eerste instantie dacht. - Arbeidsvoorwaarden
Met welke arbeidsvoorwaarden werkt de payroll dienstverlener? Een lage omreken-factor met minimale arbeidsvoorwaarden is wellicht minder aantrekkelijk voor uw medewerkers, dan een iets hogere omreken-factor met betere arbeidsvoorwaarden. - Pensioenopbouw
Pensioenopbouw is verplicht voor medewerkers vanaf 21 jaar. Wees ervan overtuigd dat het pensioen in de omreken-factor is verwerkt!
- Tariefopbouw
Veelal is de tariefopbouw voor het payroll-tarief 'bruto uurloon x omreken-factor'. Maar er zijn ook andere varianten mogelijk, zoals 'bruto uurloon x omreken-factor + marge (toeslag)'. Payroll-dienstverleners welke deze variant hanteren bieden een lage ‘omreken-factor’ aan, maar dit is feitelijk slechts de marge. De werkelijke omreken-factor komt pas later in beeld. Tevens komt de tariefopbouw 'kostprijs + percentage' voor. Daarbij is het essentieel om te onderzoeken wat er exact onder kostprijs valt.
Tariefelementen
Een samenwerking met Relax Payroll Services betekent dat de volgende kosten in het tarief zijn inbegrepen:
|
|
|
