Ons advies of simpelweg de laagste prijs? |
We begrijpen dat de kostprijs voor u belangrijk is. Het meest gehanteerde rekenmodel in de branche voor de calculatie van het tarief is brutoloon x factor. Deze omrekenfactor varieert globaal tussen de 1.69 en 1.99 en is onder andere afhankelijk van de risico's welke in het payrolltarief worden afgedekt, de sector waarin de kandidaat opereert, de hoeveelheid af te nemen uren en het soort kandidaat welke voor u, in een bepaalde periode, de werkzaamheden gaat verrichten.
De theoretisch aanlokkelijke 1.69 als basisfactor, zoals genoemd op de homepage en waarmee veelal wordt geadverteerd, resulteert in een uitgekleed tarief zonder ingecalculeerde risico's, gerelateerd aan functies in de minst risicovolle sectoren, werkzaamheden in uitzonderlijke perioden en uitgevoerd door speciaal geselecteerde kandidaten, zoals AOW'ers of bijvoorbeeld werkzaamheden in de korte zomerperiode uitgevoerd door studenten en scholieren. We leven echter in een dynamische samenleving, waardoor maatwerk noodzakelijk is, om samen optimale resultaten te behalen. |
Tariefonderdelen
- Wachtgeldcompensatie
- Reserveringen voor vakantiedagen, feestdagen (collectief), kort verzuim/bijzonder verlof. Deze worden uitbetaald, zoals de CAO voorschrijft.
- Vakantiegeld.
- CAO-bepalingen: aanvulling ziektewet, pensioenpremie, Sociaal Fonds, scholing.
- Premies zoals, premie sectorfonds, basispremie WAO/WIA (inclusief kinderopvang), Werkhervattingskas, zorgverzekeringswet, werkloosheidswet, AWF.
- De kosten voor loondoorbetalingsverplichting bij ziekte in premiegroep IB en IIB (detacheringscontracten) vanaf de 11e ziektedag.
- Overige: SER-premie.
- Transitievergoeding
- Administratiekosten.
Uitdaging
Daag en nodig ons uit om, samen met u, offertes te vergelijken om tot een weloverwogen keuze te komen!
|