Werken conform actuele richtlijnen en regelgeving
Op 1 januari 2020 hebben wij de formule UitzendenPlus gelanceerd met de labels:
Wij werken conform de richtlijnen, zoals omschreven in de Wet Arbeid in Balans (WAB).
Afhankelijk van iedere individuele situatie kunnen wij werknemers maximaal 4 jaar flexibel uitzenden via de ABU-CAO, ofwel via de nieuwe ruime payroll condities van 3 flexibele oproepcontracten binnen een periode van 3 jaren.
- Relax Payroll Services ®
- Relax Detacheren ®
- Relax Uitzenden ®
Wij werken conform de richtlijnen, zoals omschreven in de Wet Arbeid in Balans (WAB).
Afhankelijk van iedere individuele situatie kunnen wij werknemers maximaal 4 jaar flexibel uitzenden via de ABU-CAO, ofwel via de nieuwe ruime payroll condities van 3 flexibele oproepcontracten binnen een periode van 3 jaren.
Kies het service-model welke als werkgever het best bij uw organisatie past!
PAYROLL WELKE VOLDOET AAN DE EISEN VAN DE WET ARBEIDSMARKT IN BALANS (WAB)
|
UitzendenPlus, een professioneel en onmisbaar HR-instrument
Een bekend principe van payroll is dat u uw eigen medewerkers werft. Bij payrolling via UitzendenPlus doen wij dat in overleg met u. Vrijwel niemand is van een arbeidsovereenkomst met UitzendenPlus uitgesloten! Een gunstig aspect van payroll is dat u bijna ongelimiteerd gebruik kunt maken van flexibele arbeid en op het moment dat u overweegt om werknemers arbeidscontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden, kunt u, via één van onze beproefde payroll-modellen, met hen een bijna ongelimiteerde proeftijd overeenkomen. Het kan extra gunstig en voordelig zijn om te werken met specifieke doelgroepen als 65-plussers of studenten. Zo kunt u voordelig gebruik blijven maken van voormalige medewerkers met de expertise en kennis van uw organisatie of kunt u profiteren van voordelige tarieven welke gelden voor vakantiewerkers in de periode van 1 juni tot 1 september. |
Payroll toepassingen via UitzendenPlus
Relax Payroll Services maakt innovatief gebruik van haar exclusieve CAO afspraken, welke de standaard wettelijke regelgeving, of de binnen uw branche gehanteerde CAO afspraken, qua flexibiliteit ruim overstijgen. Wij kennen diverse typen arbeidsovereenkomsten specifiek toegesneden op uw organisatie. Dit kan zijn payroll voor de zogenaamde oproep-overeenkomsten, uitzenden dan wel detacheren. Dit schept mogelijkheden om, binnen de huidige wettelijke kaders, flexibele arbeidsovereenkomsten met arbeidskrachten af te sluiten, tot een aaneengesloten periode van maximaal 4 jaar.
Hieronder duiden wij enkele toepassingen welke in uw situatie mogelijk zijn. Ontbreekt uw organisatie? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op! Onder het genot van een bakkie koffie komen we samen tot een juiste en voordelige oplossing...
Hieronder duiden wij enkele toepassingen welke in uw situatie mogelijk zijn. Ontbreekt uw organisatie? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op! Onder het genot van een bakkie koffie komen we samen tot een juiste en voordelige oplossing...
MKB | Middenbedrijf service-modelU leidt een onderneming van 6 tot 200 medewerkers, welke een periode van groei doormaakt en heeft behoefte aan uitbreiding van het vaste personeelsbestand, maar u wilt de stap nog niet nemen om hen een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden, tevens heeft u behoefte aan invalkrachten... lees verder
|
|
MKB | Kleinbedrijf service-modelU bent eigenaar van een relatief kleine onderneming, werkt alleen of samen met enkele vaste medewerkers en heeft incidenteel wat extra handen nodig... lees verder
|
|
Vereniging & Stichting service-modelAls uw vereniging of stichting arbeid inhuurt – in de vorm van uitzendwerk, payroll en andere vormen waarbij personeel wordt ingehuurd – bent u verplicht gebruik te maken van, door de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van NEN 4400, gecertificeerde uitzendbedrijven... lees verder
|
|
Schoolbestuur service-modelU bent binnen een schoolbestuur verantwoordelijk voor het plaatsen van invalleerkrachten over een relatief korte periode en krijgt dikwijls nee op het rekwest als reactie van de invalkracht.
De invalkracht is beperkt in het aantal arbeidscontracten binnen een bepaalde periode en zal de voorkeur geven aan arbeidscontracten voor een langere periode... lees verder |
|
ZZP'er service-modelU bent ZZP'er en kan af en toe wel wat extra 'handjes' gebruiken... lees verder
|
|
ZZP'er met dienstverband in loondienst service-modelSteeds meer ZZP’ers werken via payrolling bij Relax Payroll, nu de overheid wil dat u een modelovereenkomst afsluit met uw opdrachtgever... lees verder
|
|
Inlenen van ZZP'ers service-modelU maakt gebruik van ZZP'ers en wil gevrijwaard zijn van de risico's als werkgever... lees verder
|
|
