UitzendenPlus

Kies het service-model welke als werkgever het best bij uw organisatie past!

PAYROLL WELKE VOLDOET AAN DE EISEN VAN DE WET ARBEIDSMARKT IN BALANS (WAB)

Uitzenden Plus, een professioneel en onmisbaar HR-instrument

Een bekend principe van payroll is dat u uw eigen medewerkers werft. Bij payrolling via Uitzenden+ doen wij dat in overleg met u. Vrijwel niemand is van een arbeidsovereenkomst met UitzendenPlus uitgesloten!

Een gunstig aspect van payroll is dat u bijna ongelimiteerd gebruik kunt maken van flexibele arbeid en op het moment dat u overweegt om werknemers arbeidscontracten voor bepaalde of onbepaalde tijd aan te bieden, kunt u, via één van onze beproefde payroll-modellen, met hen een bijna ongelimiteerde proeftijd overeenkomen.

Het kan extra gunstig en voordelig zijn om te werken met specifieke doelgroepen als 65-plussers of studenten. Zo kunt u voordelig gebruik blijven maken van voormalige medewerkers met de expertise en kennis van uw organisatie of kunt u profiteren van voordelige tarieven welke gelden voor vakantiewerkers in de periode van 1 juni tot 1 september.

Contact

Payroll toepassingen via Uitzenden+

Relax Payroll Services maakt innovatief gebruik van haar exclusieve CAO afspraken, welke de standaard wettelijke regelgeving, of de binnen uw branche gehanteerde CAO afspraken, qua flexibiliteit ruim overstijgen. Formeel en feitelijk vallen al onze gedetacheerde medewerkers onder de noemer uitzendkracht. Dit gegeven geeft ons de mogelijkheid om rechtmatig, binnen een aaneengesloten periode van 5,5 jaar diverse arbeidsovereenkomsten met uw medewerkers te sluiten, waarvan de eerste 1,5 jaar de bijzondere, zogenaamde 'afroep- oproep- of nul-uren' arbeidsovereenkomsten kunnen zijn.

Hieronder duiden wij enkele toepassingen welke in uw situatie haalbaar zijn. Ontbreekt uw organisatie? Neem dan geheel vrijblijvend contact met ons op! Onder het genot van een bakkie koffie komen we samen tot een juiste en voordelige oplossing...

MKB | Middenbedrijf service-model

U leidt een onderneming van 6 tot 200 medewerkers, welke een periode van groei doormaakt en heeft behoefte aan uitbreiding van het vaste personeelsbestand, maar u wilt de stap nog niet nemen om hen een vaste arbeidsovereenkomst aan te bieden, tevens heeft u behoefte aan invalkrachten... lees verder

MKB | Kleinbedrijf service-model

U bent eigenaar van een relatief kleine onderneming, werkt alleen of samen met enkele vaste medewerkers en heeft incidenteel wat extra handen nodig... lees verder

Vereniging & Stichting service-model

Als uw vereniging of stichting arbeid inhuurt – in de vorm van uitzendwerk, payroll en andere vormen waarbij personeel wordt ingehuurd – bent u verplicht gebruik te maken van, door de Stichting Normering Arbeid (SNA) op basis van NEN 4400, gecertificeerde uitzendbedrijven... lees verder

Schoolbestuur service-model

U bent binnen een schoolbestuur verantwoordelijk voor het plaatsen van invalleerkrachten over een relatief korte periode en krijgt dikwijls nee op het rekwest als reactie van de invalkracht.
De invalkracht is beperkt in het aantal arbeidscontracten binnen een bepaalde periode en zal de voorkeur geven aan arbeidscontracten voor een langere periode... lees verder

ZZP'er service-model

U bent ZZP'er en kan af en toe wel wat extra 'handjes' gebruiken... lees verder

ZZP'er met dienstverband in loondienst service-model

Steeds meer ZZP’ers werken via payrolling bij Relax Payroll, nu de overheid wil dat u een modelovereenkomst afsluit met uw opdrachtgever... lees verder