RELAX PAYROLL
|
|
RELAX PAYROLL |
Onze organisatie |
|
Relax Payroll is een resultante van Proper Payrolling. Aan de basis fungeert Eric Abbink als eindverantwoordelijke binnen de organisatie van Relax Payroll. Zijn kennis behelst met name het vakgebied van Management, Personeel en Organisatie. Samen met hem zetten wij ons optimaal in voor onze opdrachtgevers, zodat deze niet afgeleid worden door bijzaken, maar hun volledige aandacht kunnen richten op hun corebusiness.
Ruime ervaringEric heeft ruim 35 jaar ervaring in het ondernemerschap en zijn kennis primair opgedaan in het bedrijfsleven als zelfstandig ondernemer in diverse bedrijfssegmenten, zoals facilitaire dienstverlening, bedrijfsautomatisering en HRM.
|
Personeelsdiensten
Onze medewerkers zijn professionals, welke gepokt en gemazeld zijn in de HRM sector. Wij verlenen onze diensten aan opdrachtgevers welke de administratieve personeelsbeslommeringen en het juridisch werkgeverschap aan ons uitbesteden.
Relax Payroll is gelieerd aan volledig gecertificeerde service providers waar de uitvoeringstaken van de backoffice-activiteiten worden verricht in relatie met brancheorganisaties als ABU en NBBU Door deze werkwijze kunnen wij voor u, door de combinatie van vakkennis en schaalgrootte, een hoge kwaliteit in dienstverlening combineren met persoonlijk contact en een voordelige tariefstelling.
Relax Payroll is gelieerd aan volledig gecertificeerde service providers waar de uitvoeringstaken van de backoffice-activiteiten worden verricht in relatie met brancheorganisaties als ABU en NBBU Door deze werkwijze kunnen wij voor u, door de combinatie van vakkennis en schaalgrootte, een hoge kwaliteit in dienstverlening combineren met persoonlijk contact en een voordelige tariefstelling.
Zeven onderscheidende punten om voor Relax Payroll te kiezen als uw partner in personeelsvoorziening |
|
1. Primair Payroll als bedrijfsproces |
Wij onderscheiden ons doordat wij ons binnen de uitzendbranche primair richten op het facet payrolling, waardoor wij een compacte gespecialiseerde organisatie hebben kunnen inrichten, ongehinderd door werving & selectie procedures en detacheringprocessen.
|
2. Hoge mate van digitalisering |
Verschuivingen in de maatschappij van fysieke, naar de meer digitale omgeving vullen wij positief in door het creëren van voordelige flexibele werkplekken. Dit geeft ons de mogelijkheid om vanuit iedere plaats onze klanten en kandidaten te bedienen, hetgeen een enorme kostenbesparing oplevert in relatie tot huisvesting, reiskosten en vervoer. Hetgeen uiteindelijk resulteert in voordelige en gunstige tariefstellingen voor onze klanten.
|
3. Eigendomsrechten medewerker bij klant |
Anders dan bij uitzendkrachten zijn payrollkrachten het 'eigendom' van u als inlener van arbeidskrachten, waardoor het persoonlijke contact met de medewerker zich primair in uw omgeving manifesteert. Dit is tevens een reden dat wij geen kosten in rekening brengen wanneer u besluit een payrollkracht op enig moment op uw eigen loonlijst te plaatsen.
|
4. Unieke klantgebonden medewerkers |
De kandidaten zijn uitsluitend binnen uw organisatie beschikbaar en zullen nooit zonder overleg met u elders worden geplaatst.
|
5. Deskundig advies |
Ondanks verregaande automatisering onderscheiden wij ons door het open persoonlijk contact tussen u en onze zeer deskundige intermediairs, die breed georiënteerd zijn en een ruime juridische kennis van de HRM-branche bezitten, om vanuit hun helikopterview uw organisatie te belichten en desgewenst adviseren, waarmee u uw voordeel kunt doen.
|
6. Scherpe tarieven |
Door een hoge mate van automatisering in declaratieverwerking en gespecialiseerde deskundige backoffice faciliteiten kunnen wij, ook mede door schaalgrootte, grote kostenbesparingen realiseren. Hetgeen zichtbaar wordt in de voordelige en gunstige tariefstelling voor onze klanten.
|
7. Betrouwbare partner (NEN 4400-1) |
Regelmatige controle door Stichting Normering Arbeid en NEN 4400-1 certificering bevestigen de verzekering in een betrouwbare partner.
|
